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E-Learning für
Unternehmen und Organisationen
Im Zuge der digitalen Transformation werden nicht nur verschiedene Arbeitsprozesse in Unternehmen und Organisationen digitalisiert, sondern auch Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich der Personalentwicklung. Gerade die Corona-Pandemie hat als Digitalisierungstreiber aufgezeigt, dass hinter E-Learning mehr als nur ein Trend steckt. Warum Unternehmen und Organisationen jetzt auf digitale Lernformate für ihre Mitarbeitenden setzen sollten und inwiefern Vater IT Unternehmen bei der Durchführung von E-Learning-Kursen unterstützen kann, erklärt Annette Mehrens, Consultant bei Vater IT, im nachfolgenden Blogartikel.
E-Learning – was ist das eigentlich?
Unter E-Learning (Electronic Learning) versteht man Lernformen bei denen elektronische, technische oder digitale Medien zur Vermittlung von Wissen sowie zum Erlernen von Inhalten eingesetzt werden. Darunter fallen z.B. Lernvideos, Webinare, Lernplattformen aber auch mobile Anwendungen. Die größten Zielgruppen sind neben Schulen und Hochschulen auch Unternehmen, kirchliche Organisationen, das Gesundheitswesen und öffentliche Verwaltungen.
Warum sollten Unternehmen und Organisationen auf E-Learning setzen?
Die technologische Entwicklung schreitet immer weiter voran und ermöglicht neue Methoden, um Inhalte zu verbreiten. Auch die Wissensvermittlung verschiebt sich zunehmend in den digitalen Raum. Damit einhergehend ist ein stetiger Wissenszuwachs in der Gesellschaft zu beobachten, welcher ein lebenslanges Lernen in nahezu allen Lebensbereichen verlangt. Die kontinuierliche Fortbildung von Mitarbeitenden spielt demnach eine deutlich höhere Rolle für Unternehmen und Organisationen als noch vor einigen Jahren.
Viele Unternehmen und Organisationen haben dabei jahrelang an der klassischen Präsenzschulung ihrer Mitarbeitenden festgehalten. Diese Form des Lernens ist jedoch aufgrund der enormen Geschwindigkeit der Digitalisierung nicht mehr flexibel genug. Hinzu kommen die durch die Corona-Pandemie bedingten Ausfälle von Präsenzveranstaltungen, die durch Online-Angebote ersetzt wurden. E-Learning-Kurse oder Blended Learning Ansätze, welche sowohl Präsenzveranstaltungen als auch Online-Lernformate miteinander kombinieren, gewinnen deshalb zunehmend an Popularität und lösen die reine Präsenzlehre mehr und mehr ab.
Vorteile von E-Learning für Unternehmen und Organisationen
Personalentwicklungsmaßnahmen in Präsenzform durch E-Learning-Formate zu unterstützen bzw. sogar gänzlich zu ersetzen ist in vielerlei Hinsicht sinnvoll, denn:
Mitarbeitende sind räumlich und zeitlich unabhängig, was gerade beim berufsbegleitenden Lernen eine deutlich höhere Flexibilität sowie eine Zeit-/ Kostenersparnis und ein individuelles Lerntempo ermöglicht.
Für Personalverantwortliche entfällt die aufwendige Organisation von Veranstaltungen in Präsenz.
Komplexe Inhalte können mithilfe medialer Unterstützung anschaulicher und verständlicher gestaltet werden. Außerdem besteht die Möglichkeit diese Inhalte erneut anzusehen.
Lerninhalte können an die individuellen Anforderungen der Unternehmen und Organisationen und der Vorkenntnisse der Mitarbeitenden angepasst werden.
Die Lernfortschritte der Mitarbeitenden werden dokumentiert und können dadurch besser begleitet werden.
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